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Ley 6702 - Personal Policial de la Provincia de Córdoba

Con las Modificaciones introducidas por la Ley 6851, 7493, 7927, 8025, 8124 y 8142 .

Ref. Normativa Dec.: 2947 (Modif. por Ley 9.000); Ley 8992 Retiro Obligatorio, Decreto 6051/85.-

Sanción y Promulgación: 18 de enero de 1982

Publicación: 29 de enero de 1982 Re-Publicada en el BOLETÍN OFICIAL el día 11 de Diciembre de 2001.

VISTO: lo actuado en el expediente Nº 1200-0001-03991/81, y el Decreto Nacional Nº 877/80, en ejercicio de las facultades legislativas concedidas por la Junta Militar, EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA SANCIONA Y PROMULGA CON FUERZA DE LEY Nº 6702

TITULO I - NORMAS BÁSICAS

CAPITULO 1: CONCEPTOS GENERALES

Artículo 1º - La presente Ley será de aplicación al personal con estado policial de la Policía de la Provincia de Córdoba.

Artículo 2º - Estado policial es la situación jurídica que resulta del conjunto de derechos y obligaciones establecidos para el personal policial. Se reconoce estado policial a los Cadetes de la Escuela de Policía "Libertador General Don José de San Martín", con las características y limitaciones establecidas en la presente Ley y el Reglamento Interno de la Escuela.

Artículo 3º - El personal con estado policial se agrupará en Escalas Jerárquicas. Escala Jerárquica es el conjunto de grados ordenados de conformidad al Anexo I de la presente Ley.

Artículo 4º - Grado es la denominación de cada uno de los niveles integrantes de la Escala Jerárquica. Los grados de Oficial Ayudante a Comisario General corresponden a la categoría de Oficial. Los grados de Cabo a Suboficial Mayor corresponden a la categoría de Suboficial. El grado de Agente corresponde a la categoría de Tropa.

Artículo 5º - El cargo policial implica asumir una función en forma Titular, Interina o Accidental, por nombramiento o sucesión del mando.

Artículo 6º - El desempeño de funciones docentes por personal policial en institutos Policiales se considerará actividad propia del servicio, sin perjuicio de las retribuciones que correspondieren. La designación de personal docente procederá por concurso, conforme lo establezca la Reglamentación.

CAPÍTULO 2: AGRUPAMIENTO DEL PERSONAL

Artículo 7º - El personal policial se agrupará en Cuerpos, y dentro de éstos en Escalafones, conforme al Anexo II de la presente Ley.

Artículo 8º - Precedencia es la superioridad que existe, a igualdad de grado, entre el personal de los distintos Cuerpos.

Artículo 9º - El orden de procedencia entre los distintos cuerpos, se establece del siguiente modo: 1º Cuerpo de Seguridad; 2º Cuerpo Profesional; y 3º Cuerpo Técnico.

CAPITULO 3: SUPERIORIDAD POLICIAL

Artículo 10 .- La superioridad policial se determinará en razón del grado, antigüedad, o cargo que se desempeña.

Artículo 11. - La superioridad por grado es la que tiene un policía con respecto a otro, por haber alcanzado un grado más elevado en la escala jerárquica.

Artículo 12 .- La superioridad por antigüedad se tiene, respecto a otro del mismo grado, según el orden que a continuación se establece:

a) Por fecha de promoción al último grado y, a igualdad de ésta, por la antigüedad en el grado anterior;

b) A igualdad de antigüedad en el grado anterior, por la correspondiente al grado precedente inmediato, y así sucesivamente hasta la antigüedad en el ingreso al escalafón que se determinará:

1 - Por la fecha en que se produjo;

2 - A igualdad de aquella, por el promedio obtenido para acceder al grado de que se trate;

3 - A igualdad de promedio, tendrá superioridad el que hubiere egresado de institutos de formación o reclutamiento; subsistiendo la paridad, se tendrá en cuenta la mayor edad.

Artículo 13 .- La superioridad por cargo resulta de la dependencia orgánica, por la función que se desempeña dentro de un mismo organismo o unidad policial.

CAPÍTULO 4: DEBERES Y DERECHOS DEL PERSONAL POLICIAL

Artículo 14 .- Son deberes esenciales para el personal policial en actividad:

a) Someterse al régimen disciplinario policial;

b) Ejercer las potestades de mando y disciplinarias establecidas para su grado y cargo;

c) Desempeñar cargos, funciones y comisiones del servicio ordenados por autoridad competente;

d) Defender contra las vías de hecho o riesgo inminente, la vida, libertad y propiedad, adoptando en cualquier lugar y momento, el procedimiento policial conveniente para prevenir el delito o interrumpir su ejecución, aún cuando se encontrare franco de servicio;

e) Portar armas de fuego, de conformidad a las previsiones de la presente Ley y la reglamentación;

f) Asistir a los cursos de formación y perfeccionamiento que correspondieren a su grado, y rendir los exámenes pertinentes;

g) Aceptar cargos, distinciones o títulos concedidos por autoridad competente, de acuerdo con las disposiciones en vigencia;

h) Guardar secreto, aún después del retiro o baja de la Institución, de los asuntos del servicio que, por su naturaleza o en virtud de disposiciones especiales, impongan esa conducta;

i) Presentar y actualizar anualmente y cuando la autoridad competente la dispusiere, declaración jurada de sus bienes y las modificaciones que se produzcan en su situación patrimonial y en la de su cónyuge; y

¡) Observar, en la vida pública y privada el decoro que corresponde a su investidura.

Artículo 15. - El personal policial en retiro, sólo estará sujeto a las obligaciones establecidas en los incisos a), h) y ¡) del Artículo 14 de la presente Ley, y podrá portar arma de fuego en los casos y formas que la reglamentación establezca.

Artículo 16 .- Serán derechos esenciales para el personal policial en actividad:

a) Estabilidad en el servicio;

b) La propiedad del grado y el uso del título correspondiente.

c) El destino y las funciones inherentes a cada grado y escalafón;

d) El cargo correspondiente al grado alcanzado y a las aptitudes demostradas en los distintos aspectos de la función policial;

e) Los ascensos que le correspondieren, conforme las normas de la reglamentación respectiva;

f) La solicitud de cambio de destino que no causare perjuicio al servicio;

g) El uso de uniforme, insignias, atributos y distintivos propios del grado y función, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes;

h) Los honores policiales que para el grado y cargo correspondieren, de acuerdo con las normas reglamentarias que rigen el ceremonial policial;

i) La percepción de los sueldos, suplementos y demás asignaciones que las disposiciones vigentes determinen para cada grado, cargo y situación;

¡) La percepción del haber de retiro para sí y la pensión policial para sus derecho-habientes, conforme con las disposiciones legales vigentes;

k) El uso de licencias previstas en la presente Ley y su reglamentación;

l) La asistencia médica gratuita y la provisión de los medicamentos necesarios, a cargo del Estado, hasta la total curación de enfermedad contraída o agravada, o accidente producido en o por acto del servicio;

m) El servicio asistencia! para si y los familiares a cargo, conforme con las normas legales vigentes;

n) El desarrollo de sus aptitudes intelectuales y físicas, mediante la asistencia a cursos extrapoliciales, estudios regulares en establecimientos reconocidos oficialmente, de cultura general o formación profesional, práctica de deportes y otras actividades análogas, siempre que su concurrencia no dificulte la prestación normal de servicios exigibles por su grado, cargo o destino y los gastos consecuentes sean atendidos por el interesado;

ñ) La defensa técnica a cargo de la institución en procesos penales incoados en su contra, con motivo de actos o procedimientos del servicio;

o) El acceso a la documentación en la cual se fundare la resolución denegatoria de ascensos, uso de licencias reglamentarias y otros derechos determinados en esta Ley y la reglamentación;

p) La presentación de forma recurso, ajustado a las normas reglamentarias de tiempo y forma, en los casos de procedimientos u ostensibles actitudes del superior que significaren menoscabo a la dignidad de un policía en el servicio o fuera de él; y

q) Las honras fúnebres que para el grado y cargo determine la reglamentación correspondiente.

Artículo 17 .- El personal policial en retiro gozará de los derechos esenciales establecidos en los inciso b), g), h), ¡), m), o), p) y q) del Artículo 16 de la presente Ley. El uso del título del grado policial queda prohibido para la realización de actividades comerciales y políticas.

Articulo 18 .- El personal de Cadetes gozará de los deberes y derechos previstos en la presente Ley, con las limitaciones establecidas en la Reglamentación Interna de la Escuela de Policía "Libertador General Don José de San Martín".

CAPÍTULO 5: ESTABILIDAD POLICIAL

Artículo 19.- El personal policial de la Institución gozará de estabilidad, y sólo podrá ser privado de la misma en virtud de:

a) Sentencia condenatoria firme que impusiere inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de cargos públicos, como pena principal o accesoria;

b) Sentencia condenatoria firme que no admita ejecución condicional;

c) Resolución condenatoria recaída en sumario administrativo, con sanción de Cesantía o Exoneración;

d) Por baja de las filas de la Repartición, en los términos del Artículo 77 de la presente Ley.

Artículo 20 .- El personal de Cadetes de la Escuela de Policía "Libertador General Don José de San Martín", sólo podrá ser privado de estabilidad por resolución definitiva del Jefe de Policía, fundada en información sumaria o sumario administrativo.

CAPÍTULO 6: INHABILIDADES E INCOMPATIBILIDADES

Artículo 21.- El personal policial no podrá desempeñar actividades incompatibles con su grado y cargo.

Artículo 22.- El personal policial no podrá asistir a lugares o participar en reuniones que comprometan la dignidad o decoro de la función policial.

Artículo 23 .- El personal policial en actividad no podrá participar en actividades políticas.

Artículo 24.- El ejercicio de la docencia y de las profesiones liberales, es compatible con el desempeño de la función policial. Otras actividades extrapoliciales deberán ser previamente autorizadas.

Artículo 25.- Las actividades extrapoliciales sólo podrán ser ejercidas cuando no existiere incompatibilidad horaria. Los requerimientos del servicio tendrán siempre prioridad sobre aquellas.

Artículo 26 .- El personal de Cadetes de la Escuela de Policía "Libertador General Don José de San Martín", quedará sujeto al régimen previsto en la Reglamentación Interna de la Escuela.

TITULO II - CARRERA POLICIAL

CAPÍTULO 1: CONCEPTO Y DURACIÓN

Artículo 27.- La carrera policial es la sucesión de grados a que pueda acceder el personal superior y subalterno, mientras revista en actividad.

Artículo 28.- La carrera policial durará: a) Para el personal superior, treinta (30) años; y b) Para el personal subalterno, veinticinco (25) años.

Artículo 29.- (Derogado por Ley 7493).

CAPÍTULO 2: RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL

Artículo 30 .- El ingreso a la institución se producirá por el grado inferior del escalafón correspondiente, conforme al Anexo II de la presente Ley.

Artículo 31.- Serán requisitos comunes para el ingreso del personal en los distintos cuerpos:

a) Ser argentino;

b) Encontrarse en condiciones sicofísicas compatibles con el desempeño de las funciones correspondientes al escalafón en que se ingresa, y no superar la edad máxima que establezca la reglamentación;

c) No registrar antecedentes penales no contravencionales; y

d) Acreditar moralidad y buena conducta

Artículo 32.- Los requisitos particulares para el ingreso en cada categoría, cuerpo o escalafón, serán expresamente determinados por la reglamentación respectiva.

Artículo 33.- El personal superior del Cuerpo Seguridad se reclutará exclusivamente en la Escuela de Policía "Libertador General Don José de San Martín", con asiento en la ciudad de Córdoba.

Artículo 34.- El personal del Cuerpo Profesional se reclutará mediante el llamado a concurso de antecedentes y oposición. Los profesionales que se incorporen por concurso público, lo harán como Oficiales en comisión por el término de un (1) año.

Artículo 35.- El personal superior del Cuerpo Técnico ingresará por concurso de antecedentes y oposición.

Artículo 36.- El personal de suboficiales de todos los cuerpos se promocionará por ascenso de los Agentes pertenecientes al escalafón correspondiente, que hubieren reunido la antigüedad prevista en el Anexo II, aprobado el curso de su categoría y cumplimentado los demás requisitos exigidos en la presente Ley y su reglamentación.

Artículo 37.- El personal de Agentes de todos los cuerpos se incorporará a la prestación efectiva del servicio una vez aprobado el "Curso de Aspirantes" en la Escuela de Suboficiales y Agentes "General Manuel Belgrano", o en los Centros de Instrucción en las Unidades Regionales.

CAPÍTULO 3: UNIFORMES Y EQUIPOS POLICIALES

Artículo 38.- El personal de todos los cuerpos y los Cadetes de la Escuela de Policía "Libertador General Son José de San Martín" vestirán uniforme provisto por el Estado, de conformidad al Reglamento de Uniformes y Equipos Policiales.

Artículo 39.- El uso del uniforme policial reglamentario será obligatorio en los actos de servicio no excluidos expresamente por la reglamentación. Los Oficiales Subalternos y el personal subalterno portarán ostensiblemente el arma reglamentaria, con el correaje correspondiente. Los Oficiales Superiores y Jefes sólo o harán cuando actúen al frente de tropas, o a cargo de servicios especiales.

CAPÍTULO 4: CALIFICACIÓN DE APTITUDES Y DESEMPEÑO

Artículo 40.- Anualmente el superior competente calificará al personal subordinado de la Dependencia a su cargo, de conformidad al Reglamento del Régimen de Calificaciones Policiales.

Artículo 41.- La calificación anual comprenderá el plazo transcurrido entre el 1º de octubre y el 30 de Setiembre.

Artículo 42 .- Se formularán informes parciales de calificación en los siguientes casos:

a) Por cambio de destino del superior, cuando el personal le hubiere estado subordinado por más de tres (3) meses;

b) Cuando el personal subordinado deba cumplir cambio de destino, y hubieren transcurrido más de tres (3) meses desde su calificación anterior; y c) Respecto del personal adscripto en la Dependencia, siempre que la subordinación hubiere alcanzado un plazo mínimo de tres (3) meses, o cuando el superior jerárquico tenga suficientes elementos de juicio para hacerlo.

Artículo 43 .- Los recursos a que diere lugar la calificación, se interpondrán y tramitarán de acuerdo a las prescripciones de la reglamentación respectiva.

Artículo 44 .- El personal de Cadetes de la Escuela de Policía "Libertador General Don José de San Martín" será calificado de conformidad a lo previsto en el Reglamento interno de la Escuela.

CAPÍTULO 5: RÉGIMEN DE PROMOCIONES POLICIALES

Artículo 45.- Para satisfacer las necesidades orgánicas de la institución, anualmente se producirán promociones del personal superior y subalterno que hubiere reunido los requisitos exigidos por esta Ley y su reglamentación.

Artículo 46.- Las promociones del personal se producirán de grado a grado, previo dictamen de la Junta respectiva, por Decreto del Poder Ejecutivo de la Provincia a propuesta del ¡efe de Policía.

Artículo 47.- Será requisito indispensable para la promoción ordinaria, haber demostrado aptitudes profesionales, intelectuales, sicofísicas y morales que permitan prever un buen desempeño en el grado inmediato superior. A Tales efectos, la Junta de Promociones considerará los antecedentes registrados durante el tiempo de permanencia en el grado que establece el Anexo II de la presente Ley.

Artículo 48.- La promoción por mérito extraordinario podrá producirse en los siguientes casos: a) Por acto destacado del servicio; b) Por pérdida de las aptitudes síquicas o físicas en acto de servicio; y c) Por pérdida de la vida en acto de servicio. Al personal policial que fuere promocionado por mérito extraordinario, sin haber dado cumplimiento al tiempo mínimo de permanencia en el grado, se le convalidará su situación, descontándosele del cómputo total de la suma de los tiempos mínimos, el lapso que en oportunidad de su promoción le hubiere faltado para cumplir con dicho requisito.

Artículo 49.- Quedará excluido de tratamiento por parte de la Junta de Promociones Policiales el personal inhabilitado, situación que por la Dirección General de Personal se notificará a los interesados con treinta (30) días de anticipación a la reunión de la Junta, pudiendo aquél interponer los recursos pertinentes.

Artículo 50.- Se considerará inhabilitado para la promoción, el personal superior y subalterno que, dentro del período analizado por la Junta de Promociones, se hallare en alguna de las siguientes situaciones:

a) Carecer de antigüedad mínima en el grado al 31 de Diciembre del mismo año;

b) No reunir la suma de los tiempos mínimos de permanencia en cada grado, computados a partir de su incorporación al escalafón del personal superior o subalterno, según corresponda;

c) Hallarse en situación pasiva, de conformidad a las disposiciones de la presente Ley y su reglamentación;

d) Estar imputado en sumario administrativo no resuelto;

e) Registrar sanciones de "Suspensión" o "Arresto", de conformidad a las prescripciones de la Reglamentación del Régimen de Promociones Policiales; f) Estar procesado por delito doloso;

g) No haber aprobado los cursos de formación, perfeccionamiento o capacitación profesional correspondiente a su nivel, o los exámenes tendientes a comprobar idoneidad para funciones policiales o auxiliares de las mismas, que le correspondiere por escalafón; y

h) Haber merecido calificación inferior a seis (6) puntos. Dicha calificación será la resultante del promedio de la calificación anual obtenida en el período analizado.

Artículo 51.- El personal inhabilitado por aplicación de los incisos c), d) y f) del artículo anterior, podrá ser promovido con retroactividad a la fecha en que le hubiere correspondido el ascenso, cuando fuere eximido de responsabilidad administrativa o sobreseído o absuelto en proceso penal.

Artículo 52 .- Al personal que ingrese al Cuerpo Profesional sólo se le computará como tiempo permanecido en el grado al que accediere, el transcurrido en la institución cumpliendo los requisitos exigidos para el ingreso a dicho Cuerpo y desempeñando las funciones propias del mismo.

Artículo 53.- Las promociones a Oficiales Superiores y Jefes se harán por selección.

Artículo 54.- Para la promoción a los grados que se expresan a continuación, se tendrán en cuenta las siguientes proporciones:

a) Al grado de Oficial Principal: 1/4 por antigüedad calificada y 3/4 por selección;

b) Al grado de Oficial Inspector: 2/4 por antigüedad calificada y 2/4 por selección;

c) Al grado de Oficial Subinspector: 3/4 por antigüedad calificada y 1 /4 por selección; d) A los grados de Suboficial Mayor y Principal: 1 /5 por antigüedad calificada y 4/5 por selección;

e) A los grados de Sargento Ayudante y Sargento Primero: 2/5 por antigüedad alificada y 3/5 por selección;

f) Al grado de Sargento: 3/5 por antigüedad calificada y 2/5 por selección;

g) Al grado de Cabo Primero: 4/5 por antigüedad calificada y 1/5 por selección; y

h) Al grado de Cabo: cien por ciento (100%) por antigüedad calificada.

Artículo 55.- Anualmente y previa convocatoria efectuada por la Jefatura de Policía, sesionarán -a partir del día 1º de Noviembre- las Junta de Retiros y remociones, para evaluar los antecedentes del persona superior y subalterno que haya cumplido los requisitos exigidos para su promoción, como así también de aquellas que deban ser separadas de la Institución, con el objeto de formular posteriormente al Jefe de Policía las correspondientes propuestas de retiros y ascensos. Asimismo las Juntas podrán ser convocadas extraordinariamente en cualquier época del año por el Jefe de Policía.

Artículo 56.- Las Juntas de Retiros y Promociones calificará al personal de la siguiente forma:

a) Inepto para continuar en el grado;

b) Apto para permanecer en el grado;

c) Apto para el ascenso;

d) Orden de mérito para el ascenso; y

e) Retiros obligatorios

CAPÍTULO 6: RÉGIMEN DE LICENCIAS POLICIALES

Articulo 57.- El personal policial tendrá derecho, siempre que el servicio lo permita, a las siguientes remuneradas: a) Anual ordinaria; b) Especial; c) Extraordinaria; y d) Excepcional

Artículo 58 .- (Ley 7927) La licencia anual ordinaria se concederá a partir de los seis (6) meses de ingreso o reincorporación a la Repartición, teniendo en cuenta la antigüedad al 31 de Diciembre del año al que corresponde el beneficio y de acuerdo con la siguiente escala:

a) Desde seis (6) meses: quince (15) días hábiles;

b) Desde dos (2) años: veinte (20) días hábiles;

c) Desde cinco (5) años: veinticinco (25) días hábiles;

d) Desde diez (10) años: treinta (30) días hábiles;

e) Desde veinte (20) años: treinta y cinco (35) días hábiles

Artículo 59.- La licencia especial se concederá por razones de salud

Artículo 60.- Las licencias extraordinarias serán concedidas por las siguientes causales: antigüedad policial, matrimonio, asistencia de familiar enfermo, maternidad, fallecimiento de familiar, y por examen en cursos no policiales.

Artículo 61.- Las licencias excepcionales serán concedidas por el término máximo de un año cuando el personal, por razones de interés institucional y con auspicio oficial, deba realizar estudios, investigaciones o trabajos científicos, o participar en conferencias o congresos sobre materias o temas no específicamente policiales, en el País o en el extranjero. Para usar de estas licencias, los interesados deberán tener por lo menos cinco (5) años de antigüedad policial y acreditar las causas que la motivan, pudiendo el Poder Ejecutivo, en casos muy particulares, omitir las exigencia de antigüedad y duración máxima. También corresponderá licencia excepcional, por razones de retiro voluntario. Esta licencia no podrá repetirse sino pasados cinco (5) años de concedida la anterior.

Artículo 62.- El personal policial podrá solicitar licencia no remunerada por razones particulares, cuando las posibilidades del servicio lo permitan. Para usar de esta licencia, el interesado deberá tener por lo menos cinco (5) años de antigüedad policial.

CAPÍTULO 7: RÉGIMEN DEL CAMBIO DE DESTINO

Artículo 63.- Los cuadros de dotaciones del personal policial se actualizarán anualmente de acuerdo a la categoría y obligaciones funcionales.

Artículo 64.- Los cambios de destino se producirán por nombramiento, por pase, o por traslado, para satisfacer las necesidades del servicio y capacitar profesionalmente al personal.

Artículo 65.- Los cambios de destino por nombramiento se efectuarán por designación del Jefe de Policía, para el desempeño de funciones de categorías no inferior a Jefe de Sección.

Artículo 66.- Los cambios de destino por pase o traslado del personal, se producirán para prestar servicios correspondientes a su grado, sin especificación de cargo de mando, o para desempeñar cargos de categoría inferior a Jefe de Sección, y serán dispuestos por el Jefe de Policía.

Artículo 67.- El pase se producirá de una Dependencia a otra situada en la misma localidad.

Artículo 68.- El traslado se producirá a dependencias situadas en localidad distinta a la de origen.

Artículo 69.- El personal policial tendrá derecho a la permanencia en la ciudad o pueblo del destino asignado, por un tiempo no inferior a dos (2) años calendarios.

Artículo 70.- Las adscripciones y rotaciones internas no implicarán cambios de destino, y se producirán en los siguientes casos: prestación de servicios en otra Dependencia por tiempo determinado y con obligación de reintegro a la de origen, o en la misma Dependencia en diferente oficina o actividad del servicio.

CAPÍTULO 8: SITUACIÓN DE REVISTA

Artículo 71.- El personal policial en actividad y los Cadetes de la Escuela de Policía "Libertador General Don José de San Martín", revistarán en una de las siguientes situaciones: a) Servicio efectivo; y b) Pasiva.

Artículo 72.- Revistará en servicio efectivo:

a) El personal que se encontrare prestando servicio en organismos o unidades policiales, o cumpliendo funciones propias del servicio;

b) El personal en uso de licencia anual ordinaria;

c) El personal con licencia por enfermedad contraída, o por accidente producido en o por acto del servicio, hasta dos (2);

d) El personal con licencia por enfermedad o accidente desvinculado del servicio, hasta dos (2) años computables de conformidad a lo previsto en la reglamentación;

e) El personal en uso de licencia extraordinaria por antigüedad, hasta tres (3) meses;

f) El personal en uso de licencia extraordinaria por maternidad, hasta cuatro (4) meses;

g) El personal en uso de licencia extraordinaria no comprendida en los incisos e) y f), hasta tres (3) meses;

h) El personal en uso de licencia por razones particulares, hasta seis (6) meses;

i) El personal superior que fuere designado por el Poder Ejecutivo para desempeñar cargos, funciones o comisiones ajenas al servicio, hasta dos (2) años, al cabo de los cuales deberá reintegrarse al servicio efectivo o pasar a retiro;

¡) El personal en uso de licencia excepcional, hasta seis (6) meses; y

k) El personal adscripto a organismos policiales Nacionales, Provinciales o de Coordinación Policial, no pudiendo esta adscripción exceder el término de dos (2) años al cabo de los cuales deberá reintegrarse al servicio o pasar a retiro.

Artículo 73.- Revistará en situación pasiva:

a) El personal privado de su libertad en proceso penal;

b) El personal suspendido preventivamente en sumario administrativo; y

c) El personal sancionado con suspensión de servicio, durante el plazo de cumplimiento de la misma.

Artículo 74.- El tiempo transcurrido en servicio efectivo se computará a los efectos del ascenso y retiro, con excepción de:

a) El caso previsto en el inciso h) del Artículo 72;

b) El personal que hiciere uso de la licencia excepcional por razones de retiro voluntario, la que sólo se computará a los fines del retiro.

Artículo 75 .- El tiempo transcurrido en pasiva no se computará para el ascenso ni para el retiro, salvo cuando el personal haya revistado en esa situación por estar privado de su libertad en proceso penal, en el que hubiere sido absuelto o sobreseído por causal que no fuere la de prescripción Quedará también exceptuado el personal suspendido preventivamente en sumario administrativo que fuera eximido de responsabilidad.

CAPÍTULO 9: BAJAS Y REINCORPORACIONES

Artículo 76 .- La baja consiste en la desvinculación de la institución, con pérdida del estado policial.

Artículo 77.- La baja procederá en los siguientes casos:

a) Cuando no correspondiere retiro, por notable disminución de aptitudes físicas o mentales que impidan el correcto desempeño de las funciones policiales. La misma deberá ser declarada por resolución definitiva recaída en información sumaria, con dictamen de Junta Médica integrada como mínimo por tres (3) profesionales y previo dictamen de Asesoría Letrada. Deberá siempre oírse al afectado en su descargo;

b) Por fallecimiento;

c) Por haber ingresado como alta en comisión y no ser confirmado en el término de un (1) año;

d) Por no haber aprobado los cursos de reclutamiento para ingreso a la Repartición.

e) Por renuncia del interesado, cuando hubiere sido aceptada o se hubiere superado el término de diez (10) dias desde su presentación.

f) Por sanción disciplinaria de cesantía o exoneración; y

g) Por haber sido calificado por la Junta respectiva como inepto para permanecer en el grado y carecer de antigüedad para ser pasado a retiro obligatorio. La causal antes dicha procederá con una única calificación negativa en el caso de Oficiales Superiores, Oficiales Jefes y Suboficiales Superiores; en los restantes casos será menester dos calificaciones continuas o discontinuas en el curso de la carrera.

Artículo 78.- El personal dado de baja por renuncia podrá ser reincorporado a la institución, en el grado y con la antigüedad policial que poseía, ocupando el último puesto del grado en el escalafón correspondiente, siempre que concurrieren las siguientes condiciones:

a) Que la solicitud de reincorporación sea presentada dentro del término de tres (3) años para el Agente y dos (2) años para los otros grados, plazos que se computarán a partir de la fecha de baja del peticionante;

b) Que exista vacante en el grado; c) Que el Jefe de Policía considere conveniente la reincorporación, previo dictamen de la Junta respectiva; y

d) Que el interesado reúna los requisitos que le fueren exigidos para el ingreso.

Artículo 79.- El personal cesanteado o exonerado que obtuviere resolución favorable en revisión, podrá ser reincorporado retroactivamente a la fecha de su cesantía o exoneración, computándosele para el ascenso y retiro el tiempo transcurrido desde dicha fecha.

Artículo 80.- El personal de Cadetes de la Escuela de Policía "Libertador General Don José de San Martín" quedará sujeto a las prescripciones del Reglamento interno de la misma.

CAPÍTULO 10: LEGAJOS PERSONALES

Artículo 81.- Los datos de filiación, de identificación morfológica, cromática y dactiloscópica del personal policial se registrarán en un legajo personal de hojas fijas, que al efecto llevará la Dirección General de Personal, el que contendrá también la totalidad de antecedentes individuales relacionados con su carrera policial y demás referencias que determine la reglamentación.

Artículo 82.- Los informes de antecedentes de los legajos personales tendrán carácter "Reservado", y sólo se expedirán a requerimiento de autoridad competente o del propio interesado, en las formas y condiciones que determine la reglamentación.

TITULO III - SUELDOS Y ASIGNACIONES

CAPÍTULO 1: CONCEPTO GENERAL

Artículo 83.- El personal policial en actividad gozará del sueldo, bonificaciones (suplementos generales y particulares) y compensaciones que para cada caso se determine. Esta suma se denominará haber mensual.

CAPITULO 2: SUPLEMENTOS GENERALES

Artículo 84.- Se denominarán suplementos generales las bonificaciones integrantes de los haberes mensuales del personal policial, cualesquiera fuera el cuerpo o escalafón al que pertenezca.

Artículo 85.- Se consideran suplementos generales los que a continuación se detallan: a) Riesgo profesional; b) Dedicación especial, en razón de tener que cumplir las obligaciones del cargo en cualquier momento del día, conforme a los honorarios que se le asignen y los recargos que se lo impongan; y c) Antigüedad.

CAPÍTULO 3: SUPLEMENTOS PARTICULARES

Artículo 86.- El personal policial que se desempeñe como Perito en Explosivos o Técnico Antenista, percibirá un suplemento por riesgo profesional especial.

Artículo 87.- Los Oficiales Superiores y Jefes, en actividad, gozarán de un suplemento por responsabilidad funcional que se determinará en razón del grado.

Artículo 88.- Percibirán un suplemento por grado máximo los funcionarios que revistaren en la más alta jerarquía de sus respectivos cuerpos y escalafones, a partir del segundo año de permanencia en el grado.

Artículo 89.- El personal policial que hubiere superado el tiempo mínimo establecido en el Anexo II de la presente para ascenso al grado superior, tendrá derecho a un suplemento por tiempo mínimo cumplido, excepto que se encontrare comprendido en alguna de las causales de inhabilitación. Artículo 90.- El suplemento previsto en el artículo anterior, se abonará asimismo cuando, mediando exigencia reglamentaria de curso para el ascenso, su no concurrencia a aquél fuera imputable al Estado.

Artículo 91.- El personal policial que hubiere completado estudios secundarios o los correspondientes a una carrera universitaria o de nivel terciario, tendrá derecho a una bonificación por título.

CAPÍTULO 4: COMPENSACIONES

Artículo 92.- El personal policial tendrá derecho a percibir las compensaciones a que se refieren los artículos siguientes. Artículo 93.- El personal que deba cumplir traslado a una localidad distante a más de treinta (30) kilómetros de su Dependencia de origen, tendrá derecho a una compensación por traslado, equivalente a un (1) mes de sueldo correspondiente a su grado, cuando se radique en la zona de su nuevo destino.

Artículo 94.- El personal policial que haya sido trasladado a una localidad distante a más de sesenta (60) kilómetros de su Dependencia de origen, no poseyendo vivienda de su propiedad en un radio de treinta (30) kilómetros de la localidad donde ha sido destinado, percibirá mensualmente una compensación por variabilidad de vivienda, si el Estado no le asignare casa habitación dentro del mismo perímetro.

CAPÍTULO 5: LIQUIDACIÓN DE HABERES

Artículo 95 .- El personal que revistare en servicio efectivo, percibirá en concepto de haber mensual:

a) [Ley 6851] El comprendido en los incisos a), b), c), d), e), f), g), ¡) y k) del Artículo 72, el sueldo y suplementos generales y particulares correspondientes a su grado y escalafón; y

b) [Ley 6851] El comprendido en el inciso i) del Artículo 72, el sueldo, el suplemento general por antigüedad y los suplementos particulares que le correspondieren. Artículo 96 .- El personal que revistare en situación pasiva sólo percibirá el treinta por ciento (30%) del sueldo.

TITULO IV - RÉGIMEN DISCIPLINARIO

CAPÍTULO ÚNICO

Artículo 97.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal en que incurrieren los funcionarios policiales en actividad, serán sancionados disciplinariamente, por violación de los deberes establecidos en la Ley Orgánica Policial, la presente Ley y normas complementarias, según a continuación se establece:

a) Con apercibimiento, o con arresto hasta quince (15) días, o suspensión hasta diez (10) días, si se tratare de faifas leves;

b) Con arresto hasta treinta (30) días o suspensión hasta veinte (20) días, si se tratare de faltas graves; y

c) Con arresto hasta sesenta (60) días, o suspensión hasta cuarenta (40) días, o cesantía, o exoneración, si se tratare de faltas gravísimas.

Artículo 98.- Cuando las faifas a que se refiere el artículo anterior fueren cometidas por funcionarios policiales en situación de retiro, las mismas serán sancionadas según a continuación se establece:

a) Las faltas leves, con apercibimiento o arresto hasta quince (15) días;

b) Las faltas graves, con arresto hasta treinta (30) días; y c) Las faltas gravísimas, con arresto hasta (60) días, o pérdida de los derechos previstos en el Artículo 17 de la presente Ley, con excepción de la percepción del haber de retiro, la pensión policial para sus derecho-habientes, y el servicio asistencial para sí y los familiares a cargo.

Artículo 99.- El apercibimiento consistirá en advertencia que deberá formularse por escrito, con constancia en el legajo personal.

Artículo 100.- El arresto determinará la privación de la libertad que deberá ejecutarse en la forma y condiciones que determine la reglamentación.

Artículo 101.- El arresto de los Oficiales Superiores y Jefes, durante su ejecución, llevará aparejada la suspensión del mando. El arresto de los Oficiales Subalternos y personal subalterno podrá disponerse sin perjuicio del servicio, el que deberá computarse a los fines del cumplimiento de la sanción de que se trata.

Artículo 102 .- La suspensión consistirá en la privación temporal de los derechos y deberes esenciales del estado policial con excepción de los enumerados en los incisos a), b), g) h), ¡), m), n), ñ), o), p) y q) del Artículo 16 y los incs. a), d), h), i) y ¡) del artículo 14 de la presente Ley. En lo que respecta a la liquidación de haberes, se estará a lo dispuesto por el Artículo 96 de la presente Ley.

Artículo 103.- La cesantía importará la separación del sancionado de la institución, con pérdida del estado policial y sin perjuicio del derecho jubilatorio que pudiere corresponderle.

Artículo 104.- La exoneración importará la separación del sancionado de la Institución, con pérdida del estado policial y todos los derechos previsionales.

Artículo 105.- Las sanciones previstas en el presente Capítulo se aplicarán teniendo en cuenta los antecedentes y condiciones personales del imputado y las circunstancias del hecho.

Artículo 106.- La potestad disciplinaria será ejercida en razón de la superioridad jerárquica, por antigüedad o por cargo, de conformidad a lo previsto en el Anexo III de la presente ley. La reglamentación determinará el procedimiento, asegurando la defensa del imputado.

Artículo 107.- La acción prescribirá, a partir de la fecha de comisión del hecho:

a) A los tres (3) meses, si se tratare de faltas leves;

b) A los seis (6) meses, si se tratare de faifas graves; y

c) Al año, si se tratare de faltas gravísimas.

Artículo 108.- El personal de Cadetes de la Escuela de Policía "Libertador General Don José de San Martín" quedará sujeto al Reglamento Interno de la Escuela.

TITULO V - RETIROS, PENSIONES Y SUBSIDIOS

CAPÍTULO 1: RETIROS Y PENSIONES POLICIALES

Artículo 109.- El personal policial quedará comprendido en el régimen de retiros y pensiones que obrará como Capítulo especial en la Ley General de Jubilaciones de la Provincia.

Articulo 110.- El retiro es una situación definitiva, que producirá vacante en el grado y agrupamiento a que pertenecía el causante. No significará la cesación del estado policial, sino la limitación de sus deberes y derechos, de conformidad a lo previsto en los Artículos 15 y 17 de la presente Ley.

Articulo 111.- El retiro del personal policial será decretado por el Poder Ejecutivo Provincial a propuesta del Jefe de Policía.

Artículo 112.- El personal policial podrá pasar a retiro, a su solicitud (retiro voluntario), o por imposición de la Ley (retiro obligatorio). En ambos casos tendrá derecho al haber de retiro, conforme a la escala respectiva que se determine para el personal Superior y Subalterno.

Artículo 113.- El retiro voluntario, cuando correspondiere, sólo podrá operarse al treinta (30) de Junio y treinta y uno (31) de Diciembre de cada año.

Artículo 114.- A los fines del retiro obligatorio, anualmente la Junta de Retiros y Promociones, previo al tratamiento de los ascenso, sesionará con el propósito de formular al Jefe de Policía las proposiciones respecto del personal que debe pasar a retiro, fundamentando las causales que motivan la decisión de la Junta, en el acta respectiva.

Artículo 115.- El personal policial podrá ser pasado a retiro obligatorio cuando se encuentre comprendido en alguna de las siguientes causales:

a) Los agentes que en la forma determinada por la reglamentación de esta Ley, para cada escalafón, deban anualmente pasar a retiro;

b) Los Comisarios Generales que se desempeñaren como Jefe o Subjefe de la Policía de la Provincia, cuando cesaren en tales funciones;

c) Los agentes calificados, con intervención de las Juntas de Calificaciones pertinentes, como ineptos para continuar en su grado, siempre que reúnan los requisitos para su pase a situación de retiro, conforme a la Ley General de Jubilaciones de la Provincia. La causal antedicha procederá como una única calificación negativa en el caso de Oficiales Superiores y Oficiales Jefes y Suboficiales Superiores, en los restantes casos serán menester dos calificaciones negativas continuas o discontinuas en el curso de la carrera;

d) Los Oficiales Superiores y Jefes que, habiendo sido considerados para la promoción ordinaria durante cuatro (4) años consecutivos, no hubieren ascendido, haciéndolo en cambio uno más moderno en el grado; Los Oficiales Subalternos que, habiendo sido considerados para el ascenso durante cinco (5) años consecutivos, no hubieren ascendido, haciéndolo en cambio uno más moderno en el grado;

e) Los agentes que superaren los tiempos máximos en comisión o adscripción previstos en la presente Ley, siempre que no se reintegren al servicio efectivo;

f) Los agentes que resultaren con incapacidad psíquica o física para continuar con el desempeño de las funciones y hubieren transcurrido los plazos máximos previstos para el uso de licencia especial;

g) El personal superior y subalterno que cumpliere, respectivamente, treinta (30) y veinticinco (25) años de servicio; y

h) Los agentes que alcanzaren el tope jerárquico de su respectivo cuerpo o escalafón, luego de transcurrido tres (3) años en dicho grado.

CAPÍTULO 2: SUBSIDIOS POLICIALES

Artículo 116.- Cuando se produjere el fallecimiento del personal policial en actividad o retiro, en actos de arrojo en el cumplimiento de sus deberes policiales, o como consecuencia de ataques o atentados motivados por su condición de policía, los derechos-habientes que se mencionan a continuación percibirán un subsidio, en la proporción que para caso se determina, sin perjuicio de los beneficios que acuerden otras normas vigentes:

a) Cónyuge, salvo si estuviere separado de hecho por su culpa o hubiera-sido condenado como causante de divorcio: una suma equivalente a treinta y cinco (35) veces el importe del haber mensual correspondiente a su grado o al que fuere ascendido; y

b) Padres e hijos a cargo: una suma equivalente a quince (15) veces el importe del haber mensual mencionado, a cada uno de ellos. El haber mensual a considerar no podrá ser inferior al correspondiente al grado de Oficial Ayudante, a la fecha de hacerse efectivo el subsidio.

Artículo 117.- Los beneficios reconocidos en el artículo anterior, también corresponderán a los derecho-habientes del personal de Cadetes de la Escuela de Policía "Libertador General Don José de San Martín", cuando su fallecimiento se produjere como consecuencia directa del cumplimiento de las obligaciones propias de su condición.

Artículo 118.- El beneficio mencionado en los artículos que anteceden, se liquidará también por una sola vez y sin perjuicio de los establecidos por otras normas legales, al personal con estado policial que resultare total y permanentemente incapacitado para la actividad profesional y civil por las mismas causas.

Artículo 119.- El beneficio mencionado en los artículos que anteceden, se solicitará con la certificación de la muerte o incapacidad del agente. El diez por ciento (10%) del monto que corresponda en cada caso, será adelantado con los siguientes requisitos:

a) Certificado de defunción;

b) Parte circunstancial del hecho producido, avalado por la Jefatura de Policía; y

c) Certificación del vínculo En el supuesto de incapacidad total y permanente, el referido adelanto se liquidará una vez acreditada aquella. Solicitado el subsidio, su tramitación se hará de oficio, con carácter de urgente, sumario y preferencial.

Artículo 119 bis o (lncorp. por Ley 8025, modíf. por Ley 8124] BONIFICACIÓN POR RETIRO: El personal con estado Policial de la Policía de la Provincia de Córdoba, que estuviese en condiciones de pasar a retiro en la forma prevista por la presente ley, tendrá derecho a percibir una bonificación consistente en un (1) mes de la última retribución percibida por cada cinco (5) años de servicios prestados en la Policio de la Provincia. La referida bonificación se hará efectiva dentro de los treinta (30) días hábiles contados a partir de la fecha de la resolución que disponga la medida. Para percibirla, el beneficiario deberá acreditar 25 años de servicio como personal subalterno y 30 años de servicio en caso del Personal Superior. A los fines de la bonificación prevista en este artículo, se entenderá por última retribución percibida, el total de las remuneraciones que le hubiera correspondido en el último mes completo de prestación de servicios, computándose para tales, las que están sujetas a descuentos previsionales.

TITULO VI - DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y TRANSITORIAS

CAPÍTULO ÚNICO

Artículo 120.- Los actuales integrantes de los escalafones Bomberos y Comunicaciones, quedarán automáticamente incorporados al Cuerpo Seguridad.

Artículo 121.- En el término máximo de tres (3) años se producirá la extinción total del grado de Comisario Principal, de conformidad a lo que establezca la reglamentación.

Artículo 122.- Los cargos presupuestados de Comisarios Principales se convertirán automática y sucesivamente, en los grados que la estructura orgánica policial requiera para su funcionamiento.

Artículo 123.- Hasta tanto sea reglamentada la presente Ley, regirán supletoriamente las normas reglamentarias en vigencia.

Artículo 124.- La presente Ley entrará en vigencia a partir del primero de enero de 1982.

Artículo 125.- Abróganse las Leyes 5302, 5769, 5896, 6014, 6128, 6141 y 6338.

Artículo 126.-[De Forma]

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ANEXO I

A - ESCALA JERÁRQUICA DEL PERSONAL SUPERIOR

a) Oficiales Superiores:

1. COMISARIO GENERAL

2. COMISARIO MAYOR

3. COMISARIO INSPECTOR

b) Oficiales Jefes:

4. COMISARIO

5. SUBCOMISARIO

c) Oficiales Subalternos:

6. OFICIAL PRINCIPAL

7. OFICIAL INSPECTOR

8. OFICIAL SUBINSPECTOR

9. OFICIAL AYUDANTE

B - ESCALA JERÁRQUICA DEL PERSONAL SUBALTERNO

a) Suboficiales Superiores:

1. SUBOFICIAL MAYOR

2. SUBOFICIAL PRINCIPAL

3. SARGENTO AYUDANTE

4. SARGENTO PRIMERO

b) Suboficiales Subalternos:

5. SARGENTO

6. CABO PRIMERO

7. CABO

c) Tropa Policial:

8. AGENTE

 

NEXO I (No Publicado en el Boletín Oficial)

ANEXO II -

APÉNDICE I

CUERPO PROFESIONAL

ESCALAFÓN - INTEGRACIÓN

JURÍDICO: ABOGADOS

SANIDAD :

A MÉDICOS

B BIOQUÍMICOS, ODONTÓLOGOS, FARMACÉUTICOS, PSICÓLOGOS, LICENCIADOS EN QUÍMICA Y CARRERAS UNIVERSITARIAS AFINES A LA MEDICINA CON UNA DURACIÓN MÍNIMA DE 5 AÑOS.

C FISIOTERAPEUTAS, NUTRICIONISTAS, DIETISTAS, LICENCIADOS EN ENFERMERÍA Y CARRERAS UNIVERSITARIAS AFINES A LA MEDICINA CON UNA DURACIÓN MÍNIMA DE 4 AÑOS.

ADMINISTRACIÓN CONTADORES, LICENCIADOS EN ECONOMÍA

CONSTRUCCIONES

A ARQUITECTOS E INGENIEROS EN SUS DISTINTAS ESPECIALIDADES

B TÉCNICOS CONSTRUCTORES Y TÉCNICOS ELECTRICISTA

CUERPO TÉCNICO

ESCALAFÓN BANDA DE MÚSICA Y LISA

A INTEGRACIÓN BANDA DE MÚSICOS (PERSONAL SUPERIOR Y SUBALTERNO)

B BANDA LISA (PERSONAL SUBALTERNO)

EDUCACIÓN, MEDICINA Y SERV. SOCIAL:

PERSONAL SUPERIOR:

LICENCIADOS EN EDUCACIÓN, PSICOPEDAGOGOS, LICENCIADOS EN SERVICIOS SOCIALES, ASISTENTES SOCIALES, QUÍMICO INDUSTRIAL, FONOAUDIOLOGOS, INSTRUMENTADORES, SECRETARIOS MÉDICOS, TÉCNICOS RADIÓLOGOS Y CARRERAS AFINES A LA MEDICINA, A LAS CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN Y AL SERVICIO SOCIAL CON UNA DURACIÓN MÍNIMA DE 3 AÑOS.

PERSONAL SUBALTERNO:

ESPECIALIDADES AFINES AL ESCALAFÓN, CON TÍTULOS HABILITANTES CON UNA DURACIÓN INFERIOR A 3 AÑOS O IDÓNEOS. SERVICIOS ESPECIALIZADOS OFICIOS AFINES A LA CONSTRUCCIÓN Y MECÁNICA AUTOMOTRIZ.

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DECRETO Nº 6051/85

Córdoba, 21/10/85

VISTO: La necesidad de proceder a la reglamentación del artículo 115 inciso "a" de la Ley Nº 6702, y en uso de la atribución conferida por el artículo 116 inciso 2) de la Constitución Provincial. EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DECRETA:

Artículo 1º - Reglaméntase el inciso "a" del articulo 115 de la Ley Nº 6702, Ley de Personal Policial de la Provincia de Córdoba, de la siguiente manera: Podrán ser pasados a situación de retiro obligatorio:

a) El personal que hubiere sido calificado durante los tres (3) últimos años, o tres veces en el lapso de cinco (5) años continuos, con una calificación inferior a seis (6) puntos en el concepto "eficiencia funcional".

b) El personal que no aprobare los cursos reglamentarios previsto en el artículo 14 inc. "f" de la Ley, habiendo sido convocado en dos oportunidades, en forma sucesiva o alternada, para el nivel o jerarquía que corresponda.

c) El personal de Oficiales, de Suboficiales y de Tropa Policial que hubiere cumplido treinta, veintisiete y veinticinco años de servicios efectivos policiales, o que haya cumplido la edad que en cada caso se establece: 1) 58 años para el Oficial Superior. 2) 55 años para el Oficial Jefe. 3) 48 años para el Oficial Subalterno. 4) 55 años para el Suboficial Superior. 5) 53 años para el Suboficial Subalterno y para la Tropa. En el caso del personal femenino la edad se reducirá en dos años para todos los casos.

d) El personal de todos los cuerpos y jerarquías que acredite quince años de servicios policiales como mínimo, por razones de servicio.

Artículo 2º - El presente decreto será refrendado por el señor Ministro de Gobierno.

Artículo 3º - [De forma].

Marzo 2002

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DECRETO Nº 2947

Publicado: Diciembre 31 de 2001.

EL PRESIDENTE PROVISORIO DE LA CÁMARA DE SENADORES A CARGO DEL PODER EJECUTIVO EN ACUERDO GENERAL DE MINISTROS DECRETA

Artículo 1º - Suspensión de la Ley 8889. DISPONESE la suspensión de la vigencia de la Ley nº 8889 mientras dure la emergencia provincial.

Artículo 2º - Suspensión de retiros. (Sustituido por Ley Nº 9000). SUSPENDENSE todos los retiros voluntarios del personal policial mientras dure la emergencia provincial.

Artículo 3º - Oportunidad y Ley Aplicable. EL personal policial que estuviere en condiciones legales a la fecha del presente instrumento, recién podrá acogerse al retiro cuando finalice la emergencia provincial, quedará comprendido automáticamente y le será aplicable el régimen previsional establecido por la Ley 8024.

Artículo 4º - Derogado por Ley Nº 9000.

Artículo 5º - Derogado por Ley Nº 9000.

Artículo 6º - Desafectación de Becarios DESAFECTANSE de la función policial a todos los becarios de las Promociones 204 y 205, y -en consecuencia- mientras dure la emergencia provincial, SUSPÉNDASE la incorporación de los mismos a la Policía de la provincia e Córdoba.

Artículo 7º - Incorporación. UNA vez vencido el plazo que dure la emergencia y a medida que se vayan originando vacantes en el cuadro policial, la Jefatura de Policía de la Provincia procederá a reexaminara los becarios desafectados en virtud del artículo anterior les hará practicar los exámenes psicofísicos que correspondan a los efectos de determinar su eventual incorporación a la fuerza.

Artículo 8º - Plan de Estudios. RESTABLÉCESE el plan de estudios de dos años para la Promoción nº 50 respecto a los estudiantes de la Escuela de Policía Libertador General San Martín ingresados en el corriente año, debiendo extenderse en un (1) año más -a partir del día 1a de Enero de 2002- el que actualmente se encuentra vigente. La Jefatura de Policía de la Provincia de Córdoba reglamentará dicho plan de estudios y compatibilizará su ejecución.

Artículo 9º -Ley 6702. ESTABLÉCESE, en forma transitoria y mientras dure la emergencia provincial, que el conjunto de derechos y deberes para todo el personal policial en actividad y en situación de retiro estará regulado y regido por las normas contenidas en la Ley Nº 6702, (con las modificaciones introducidas por las Leyes Nº 6851, 7493, 7927, 8025 y 8124) las que se dan por reproducidas y se incorporan al presente instrumento -como parte integrante del mismo- en un ANEXO ÚNICO de veinte 20) fojas.

Artículo 10.- Legislatura Provincial. REMÍTASE el presente decreto de necesidad y urgencia a la Legislatura de la Provincia para su consideración.

Artículo 11.- Refrendo. El presente decreto será refrendado en acuerdo general de ministros del Poder Ejecutivo, por el Fiscal de Estado y firmado por la Secretaría General de la Gobernación.

Artículo 12.- [De Forma].